2020年春節過去，雖然受今年的疫情影響，但也有很多掛繩廠家陸續開工了

　　一開工，掛繩廠家就會面臨一堆的頭痛問題

　　年前積壓的部分訂單與及新年新增的訂單，需要掛繩廠家接近滿勤滿負荷運行。理想很豐滿，現實往往很骨感，掛繩廠家此時往往因為人手不足的問題而陷入焦慮，那么究竟是什么原因讓掛繩廠家招不到人呢？

　　是什么原因讓掛繩廠家招工難？看懂不再難招工

　　這么多人在找工作卻沒人愿意來，人去哪兒了呢？照說現在有些企業效益大多一般，應該不好找工作才對，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因我們春暉掛繩認為主要有以下幾個：

　　一、傳統掛繩行業大多競爭激烈，效益有限并部分呈下滑趨勢，對于非重要崗位并不太愿意主動增加待遇，加上掛繩行業本身也沒有按照國家規定的休息日休假，為了提高效益還得經常加班，對新求職者的吸引力越來越低，雖說收入不低但還得那么辛苦很多人并不想找此類工作。

　　二、現在的年輕人大多崇尚自由，不喜歡被約束，互聯網創業門檻越來越低，平臺個人就業模式的興起，讓他們更愿意做那種自由職業，直播，微商，自媒體，淘寶店吸引了越來越多的人就業。

　　三、二胎放開部分適齡婦女要回家生孩子帶孩子讓女性工作者比例下降，造成工作人口數量下降，現在最難招的是女員工。

　　四、生活越來越方便，帶來的是懶人越來越多，不想工作成為了一些人的生活模式和狀態。

　　五、經過這么多年的積累，很多家庭積累了相當多的財富，一時半會不上班對生活不會造成壓力，導致啃老族增多。

　　六、多元化的投資收入結構讓部分人不需要靠上班找工作來維持收入水平。

　　七、幾十年的計劃生育政策讓勞動人口數量減少，人口紅利消失導致招工難。

　　有人說最好的辦法就是快速發展人工智能代替人工但是雖然近幾年人工智能發展迅速，但距離完全普及到生產行業還是需要一定的時間的

　　所以這段時間掛繩廠家如何利用好人員的分配工作變得異常的重要，當然加大招聘力度也是必不可少的

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